Boek

In mijn boek Organisatie-acupunctuur – insteken voor een wendbare en lerende organisatie neem ik je mee langs vijf principes van een wendbare en lerende organisatie. Zulke organisaties kunnen beter omgaan met onvoorspelbaarheid en complexiteit.

In de praktijk blijkt het echter vaak lastig om deze ontwikkeling te realiseren. De aandacht gaat vaak naar structuur en beleid, terwijl juist 60% tot 80% van de prestatieverschillen tussen teams wordt veroorzaakt door gedrag en de kwaliteit van samenwerking (The Influence of Teamwork Quality on Software Team Performance – Tilburg University & Radboud University).

Patronen zijn terugkerende interacties die vaak ontstaan om met kwetsbaarheid, spanning of ongemak om te gaan. Ik nodig je uit om in de spiegel te kijken: welke patronen herken jij bij jezelf of in je team? En herken je dat wanneer deze patronen disfunctioneel worden, de energie stagneert en het lerend vermogen – en daarmee de wendbaarheid – wordt belemmerd?

Met organisatie-acupunctuur worden spanningen in bovenstroom én onderstroom omgezet in doorbraken naar een lerende en wendbare organisatie. Kleine insteken. Grote beweging.

In het boek deel ik veelvoorkomende hardnekkige patronen die ik in 30 jaar werken met management- en directieteams ben tegen gekomen. Ik laat zien hoe je met gerichte insteken in bovenstroom én onderstroom deze patronen kunt doorbreken en daarmee het lerend en adaptieve vermogen versterkt.

Rijk aan herkenbare praktijkvoorbeelden biedt het boek leiders en teams concrete, krachtige insteken om vastgelopen patronen te doorbreken, energie weer te laten stromen en de wendbaarheid van hun organisatie te vergroten.

Organisatie-acupunctuur
Hardcover | 244 pagina’s
ISBN 9789078876533
€ 27,25