Heldere kaders en rollenRoloverschrijdend gedragHet debat over grensoverschrijdend gedrag is volop gaande in de samenleving en als gevolg hiervan in organisaties. Bedrijven frissen hun beleid op hoe om te gaan met grensoverschrijdend gedrag, met vertrouwenspersonen en dialogen over psychologische veiligheid op de werkvloer. Iedereen… Lees verder
Gedeelde visieEen wendbare organisatie is een lerende organisatieOm een organisatie effectief aan te passen aan de steeds complexer wordende omgeving, moeten we anders organiseren. Agile, wendbaar, snel inspelen op nieuwe en onverwachtse ontwikkelingen. Wendbaar organiseren vraagt om continu leren en ontwikkelen. Leren houdt een verschuiving of beweging… Lees verder
Positief mensbeeldVan Homo Economicus naar Homo Empathicus: wat vraagt dat van leiders en HR?Decennialang stond in veel organisaties één mensbeeld centraal: dat van de homo economicus. Een mens die rationeel kiest, vooral gemotiveerd wordt door eigen belang en reageert op prikkels zoals geld, status of controle. Dit denken gaf vorm aan talloze organisatiestructuren,… Lees verder